一方面搭建人力资源服务产业园等五大平台，帮助企业精准对接;一方面出台一系列扶持政策，降低企业招工成本。2021年春节以来，为了缓解辖区企业“招工难”的问题，合肥经开区主动作为，祭出“搭平台+出政策”的组合拳，有力地支持了企业发展。
提前摸底 成立工作专班
春节前，经开区人事劳动局就对全区重点企业的用工情况进行了摸底，摸清企业总用工量、阶段性用工需求量、缺工工种类型等情况。汇总统计发现，春节期间，经开区内17家重点企业招工缺口达到1.9万人。
“人事劳动局局长要当好招工局长，局里处长要当好招工处长，局里主办要当好招工主办，全力以赴帮助企业招工。”经开区人事劳动局局长刘干说。于是，经开区第一时间组织工作专班，“区人事劳动局、人力资源中心、人力资源产业园等部门参加，管委会统一指挥、统一调度，在人力资源、政策补贴、疫情防护、交通保障等方面为企业提供保障。”
搭建“五大平台” 助力企业精准对接
企业招工过程中，平台的搭建最为关键，为此，经开区人事劳动局为重点企业招工搭建了五大平台。
“首先是人力资源服务产业园平台。”刘干说，经开区以市场化运作为主，充分发挥国家级人力资源服务产业园的独特优势，动员产业园的全部人力资源服务机构行动起来，在企业招工过程中发挥主力军作用，“2021年春节期间，在10天时间内，产业园各人力资源企业一共为联宝招工1.1万余人。”
其次是各类职业院校合作平台。“经开区组织区内企业与全国100余所院校建立了校企合作平台，开展百所院校与百家企业合作的‘双百工程’，也取得了很好的效果。”第三个平台是人力资源蓄水池平台。据介绍，经开区创新推出了人力资源“蓄水池”项目，“闲时人力蓄水，忙时企业用工，通过‘引流’与‘调剂’，帮助区内重点企业缓解招工难。”
“我们还打造了精工班平台。”刘干说，经开区在各类院校开设精工班，培养技能型人才，并以技能型人才带动普工培养，服务企业招工，“近两年来，经开区已开设了53个精工班，包括‘海尔班’‘联宝班’‘洽洽班’‘太古可口可乐班’‘联合利华班’‘美的班’等。”
最后一个平台是共享用工平台。据了解，在2020年新冠疫情期间，经开区在全省创新开展了共享用工的新用工模式，鼓励经开区企业开展共享用工余缺调剂，实行“共享用工”，也为企业招工提供了很大帮助。
制定扶持政策 减轻企业招工成本
除了“五大平台”，近年来，合肥经开区还出台了一系列扶持企业用工的政策。
经开区工委副书记、管委会副主任桑林兵说，在企业出现“招工难”时，沿海发达地区的企业出高价招工，经开区企业“抢人”更难，“因此，政府就要通过扶持政策，帮助企业降低招工成本。”
在每年的招工扶持政策修订前，经开区招工局长、招工处长、招工主办都要深入企业了解情况，听取企业对政策的修改意见，掌握政策扶持的绩效情况。据了解，经开区已先后出台了常态化招工补助、阶段性招工补助、共享用工补助、老员工带新员工补助、招工服务费贴息补助、外出招聘补助等多项补助政策，为企业招工和发展提供了很大的支持。
来源：经开区管委会
